當下社會，企業特別是國內外商投資企業常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、降職、開除、辭工、加班、工傷待遇、患病醫療等幾個方面，因此引起的爭議在企業中出現的最多。所以，無論是企業還是個人，都應意識到在一紙薄薄的勞動合同之后所隱藏的潛在風險，并進行有針對性的勞動關系風險管理。
什么是勞資糾紛：
遇到勞資糾紛，怎么辦？
正確處理好勞資糾紛，不僅關系到社會的穩定，而且對于經濟持續健康穩定地發展具有十分重要的意義。下面鼎智咨詢機構來告訴你們如何正確處理好因勞資矛盾引發的糾紛和群體性事件?。?！
2、切實加強勞動合同管理。
3、加強對企業的勞動保障監察。
4、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識
5、關口前移，健全完善協調機制。
6、建立高效的勞資糾紛處理機制
7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護勞動者的合法權益
8、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識
以上就是鼎智咨詢機構對勞資糾紛的一些理解，如需了解更多，歡迎咨詢鼎智客服！
